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《企業用工風險管控係統

亚博ag有保障專注於企業員工管理與用工風險管控係統谘詢服務,是中國第一家專注為企業提供用工管理與勞動法律風險係統化解決方案的服務機構,也是中國...

《企業用工法律風險防範

企業用工法律風險,是任何一家公司都會存在,也必須去解決的。我們不能靠情感或僥幸心理來逃避。任何和人性的戰鬥中,都是人性贏了。90%的勞動爭議...

員工上班時間發朋友圈做

員工上班時間發朋友圈做微商,單位解除是否違法?...

員工嚴重違反製度,直屬

員工嚴重違反製度,直屬上級連帶處罰是否違法?仲裁這樣說...

員工上廁所摔傷公司被判

員工上廁所摔傷公司被判賠償26萬,單位若懂法至少省下一半...

用人單位常見的10種無效合

用人單位常見的10種無效合同條款,勞動者可以要求賠償...

員工患病24個月醫療期後仍

員工患病24個月醫療期後仍不能上班 單位如何合法解除?...

老板口頭承諾漲工資不履

老板口頭承諾漲工資不履行算未足額支付工資嗎?...

勞動者簽合同時隱瞞刑事

勞動者簽合同時隱瞞刑事犯罪曆史,能否解雇?...

外賣員在家給電瓶車充電

外賣員在家給電瓶車充電,引發火災身亡,算工傷?...

員工以母親名義開競品公

員工以母親名義開競品公司,挖走本單位客戶,公司辭退合法嗎?...

員工上廁所一待就是個把

員工上廁所一待就是個把小時,單位辭退“摸魚”員工要避免哪些風險?...

未繳納社保,員工要求經

未繳納社保,員工要求經濟補償,這三種情形無法獲得支持...

企業裁員先勸退,員工自

企業裁員先勸退,員工自己離職無需補償?這些風險必須要注意...

員工被解雇後跳河輕生,

員工被解雇後跳河輕生,單位是否應當承擔死亡賠償責任?...

單位欠繳社保上百萬,被

單位欠繳社保上百萬,被員工舉報,結果如何?...

員工立下“軍令狀”,達

員工立下“軍令狀”,達不成目標主動離職,算被迫離職嗎?...

這4種情形,即使沒有勞動

這4種情形,即使沒有勞動關係,單位也要承擔工傷賠償責任...

把項目分包給沒有承包資

把項目分包給沒有承包資質的包工頭,發生工傷誰負責?...

公司停產,20多年老員工協

公司停產,20多年老員工協商解除補償一萬,協議有效嗎?...