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公司停產,20多年老員工協商解除補償一萬,協議有效嗎?

用人單位停工停產後,與職工協商解除勞動合同,經濟補償應該怎麽給?

根據《勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

就是說工作的年限越長,工資高的員工,能夠獲得的經濟補償就越高。

協商解除補償遠低於法定標準,員工能否申請撤銷補償協議?

那既然是協商解除,經濟補償一定是協商的主要內容。若是協商解除後已經簽訂協議,並且已經支付了補償,但是補償的數額遠低於經濟補償的法定金額,勞動者是否可以撤銷協議重新要求補償?

【案例】工齡二十幾年協商解除補償1萬,能否撤銷

李某1989年8月到某集團公司下屬化肥廠工作,工作崗位為編織袋車間維修工。

2013年底,工廠停產,公司便對李某放了長假。

2014年4月,李某與公司雙方達成協議,內容為:李某、公司雙方於2014年4月解除勞動關係,李某協助公司為李某辦理失業金手續;李某、公司雙方再無任何責任義務,互不追究任何事情。

2014年4月29日,公司為李某出具解除勞動合同報告書,解除原因載明,企業解除勞動合同。

2014年5月9日,李某向市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金184981.30元,未被支持又上訴至法院。

2014年7月4日,公司拿出了李某出具的收到條,載明:今收到現金壹萬元整,一次性付清,以後和公司無任何關係和糾紛,李某和公司雙方均認可該壹萬元係經濟補償金。並且2014年7月起李某開始領取失業保險金。

一審法院認為:

李某在雙方簽訂的解除合同協議書,已經簽字確認並領取經濟補償金10000元,應認為雙方就解除勞動合同及相關補償達成了協議,該協議不違反相關法律規定,合法有效,一審法院應予確認。

李某訴稱係被迫簽字,公司違法解除勞動合同,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金184981.3元,證據不足,一審法院不予支持。

宣判後,李某不服一審判決繼續上訴。

協商解除補償遠低於法定標準,員工能否申請撤銷補償協議?

二審法院認為:

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》第十條,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強製性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。

前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。

李某與公司就解除雙方之間的勞動關係簽訂協議書及付款協議,李某在訴訟過程中未能提交證據雙方簽訂協議過程中存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形,雙方之間的協議應當認定為有效。

根據2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及之前原勞動部製定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,李某與公司於2014年4月解除勞動關係,解除勞動合同前李某平均工資為1560元,公司應當支付李某經濟補償金為27300元(1560×12+1560×5.5)。

公司根據其公司與李某達成的協議支付李某10000元經濟補償金,與雙方未達成協議公司需要補償李某的27300元之間雖有差距,但不能認定為顯失公平。綜上,應當認定李某與公司解除勞動關係簽訂的協議書及付款協議合法有效。

協商解除補償遠低於法定標準,員工能否申請撤銷補償協議?

勞動者工傷後協商賠償協議有效嗎?

用人單位未給員工繳納社會保險,員工發生工傷後的賠償應當全部由單位承擔,雙方協商賠償金額簽訂了協議,勞動者可以反悔嗎?

這可以分為兩種情況,已經經過工傷認定和勞動能力等級評定,勞動者或其親屬對於工傷待遇賠償標準是明確的情況下,作出工傷私了的協議應當認定為有效合同,承認其法律效力。

未經過工傷認定或勞動能力等級評定,達成工傷私了協議。協議賠償標準高於實際賠償標準應當認為是雙方真實的意思,按照協議支付工傷賠償。

如果協議賠償遠低於實際賠償標準(法定標準的70%),勞動者提出存在重大誤解,應當按照法定標準補差。