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未繳納社保,員工要求經濟補償,這三種情形無法獲得支持

根據《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

未繳社保、試用期未繳、斷繳、未按實際工資繳納社保都屬於未依法為勞動者繳納社會保險。

《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可單方解除勞動合同。

<根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償>

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也就是說,用人單位沒給勞動者繳納社保,勞動者主動離職也可以要求支付經濟補償金,並且可以要求補繳社保。

然而現實中,有很多勞動者以未繳社保起訴公司,要求支付經濟補償卻會敗訴,是什麽原因呢?

未交社保員工要求經濟補償敗訴的三種情形:

1、簽訂了《自願放棄繳納社保協議》

黃某是M公司的切紙工,勞動合同上約定基本工資為1700元,實際工資為3500元。

剛入職時,公司讓黃某簽了《自願放棄購買社會保險聲明》,聲明中,黃某承諾因個人原因,自願放棄繳納社會保險,由此產生的一切後果由本人承擔。

在公司工作了近三年,黃某向勞動部門投訴,要求公司為其補繳社會保險費。並以此提出解除勞動關係,提出仲裁要求公司支付經濟補償金10500元。

仲裁審理中,公司表示是黃某自願放棄繳納社保,不同意支付經濟補償金。

黃某表示是公司要求他簽訂的協議,並非本人自願放棄,但未出示相關舉證。

仲裁結果:駁回黃某要求公司支付經濟補償金的仲裁請求

勞動者與用人單位簽訂《自願放棄購買社會保險聲明》,勞動者不能對簽訂承諾書存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形提供證據證明,所以承諾書真實有效。

後勞動者又以不繳納社保為由,依據《勞動合同法》第三十八條規定,主張其被迫離職,請求判決用人單位支付其經濟補償金。依據誠實信用原則將駁回勞動者的訴訟請求。

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2、勞動者離職原因為“個人原因”

金某2009年便進入M公司工作,公司一直沒有給他買社保。

2015年,金某提出離職,然後申請勞動仲裁,,稱因公司未為其繳納社會保險費,故提出辭職,並依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。

仲裁過程中,公司出示了金某的《離職申請表》,申請表中金某填寫的離職理由為“個人原因”。

最終,仲裁委裁決不支持金某的請求。

勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職,並在此後以用人單位欠發工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償,一般是難以得到支持的。

未繳納社保,員工要求經濟補償,這三種情形無法獲得支持

3、未辦理離職未履行告知程序

劉某2004年進入M製衣廠工作,工作前兩年公司沒有為其繳納社保。

劉某在公司差不多幹了10年,離廠時劉某沒有辦理離職手續。

事後劉某想到,剛進公司的那兩年公司沒有買社保,於是向仲裁委提出仲裁,要求解除雙方勞動關係以及支付經濟補償金36000元。

仲裁委審理後,駁回了劉某的經濟補償請求,劉某不服起訴至法院。

法院經審理認為,根據勞動合同法的相關規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除勞動合同。

但根據《關於審理勞動爭議案件的指導意見》蘇高法審委﹝2009﹞47號的第十五條第二款規定,勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規定為由解除勞動合同,應當通知用人單位解除勞動合同並說明理由,勞動者未履行告知程序,事後又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項規定為由請求用人單位支付經濟補償金的,不予支持。

故法院對劉某的經濟補償金的訴訟請求,不予支持。

對於經濟補償金的定義,就是給予解除勞動合同之後勞動者的經濟補償,所以沒有離職的是無法領取經濟補償金的。