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用人單位常見的10種無效合同條款,勞動者可以要求賠償

白紙黑字“你情我願”約定的合同條款,怎麽會無效呢?

勞動合同中,除了法律規定的報酬、工作時間、工作內容、合同期限等必備內容外,還會有一些用人單位製定的個性化條款,以對某些情形進行提前約定和說明,利於管理。

在很多用人單位看來,我所製定的合同條款,不能接受就不要來,能夠接受就說明是“你情我願”,簽了就應該遵守。

然而勞動者會認為,用人單位就會壓榨員工,製定那麽多“霸王條款”,自己是迫於工作壓力不得不同意這些條款。

事實上,即使勞動者在合同上簽了字,那些侵害勞動者權益或免除用人單位法律責任的條款內容,也是無效的。

勞動者注意,用人單位的這些“霸王條款”,簽了也屬無效

哪些屬於無效勞動合同?

1、口頭約定勞動合同:《勞動法》中明確規定“勞動合同應當以書麵合同訂立”,口頭約定的合同等於沒簽勞動合同,單位將麵臨二倍工資的賠償。

2、顯失公平的勞動合同:用人單位在勞動者緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的,明顯對勞動者有重大不利的合同。

3、避免法律責任的勞動合同:勞動法律中規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險、按月發放勞動報酬、提供勞動保護和勞動條件等。用人單位違反法律強製規定,規避自身的法定責任,屬於無效合同。

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同;

5、 違反法律、行政法規強製性規定的勞動合同。

勞動者注意,用人單位的這些“霸王條款”,簽了也屬無效

常見的勞動合同無效條款:

1、約定“自願放棄繳納社保”:社會保險屬國家強製性保險,即使雙方有關於不需購買社保的約定,也不能排除該法定義務,亦不能免除用人單位應當承擔的法律責任。

2、約定“工傷自行負責”:合同裏約定工作中受傷自行負責,違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定,勞動者產生了工傷,單位依然有賠償責任。

3、限製員工戀愛、結婚、生育:一些女職工比較多的用人單位,員工入職後約定幾年內不得生育,或者需要提前多申請批準後才能生育,是對女職工生育權利的幹涉和侵犯,違反了法律強製規定。

4、未工作滿三年要支付違約金:《勞動合同法》規定用人單位出資為勞動者提供專項培訓,可約定服務期和違約金,單位未提供專項培訓約定服務期和違約金無效。

5、約定超長試用期:《勞動合同法》規定,試用期長短根據勞動合同期限而定,用人單位違法約定試用期或延長試用期,屬違法行為。

勞動者注意,用人單位的這些“霸王條款”,簽了也屬無效

6、約定合同自動續簽或委托單位續簽:勞動合同期滿若是忘了續簽,單位也需要支付二倍工資補償,一些用人單位就約定自動續簽或在勞動合同中約定“委托給單位續簽”,大多時候也是無效的。

7、約定單位可以不經協商調崗、調薪、調整工作地點:這需要根據單位的實際經營情況,合理進行調配,單位隨意調崗調薪照樣會被判定違法。

8、約定單位安排加班員工必須服從:有些單位與員工約定“可隨時安排加班,員工不得拒絕”。這樣的條款是無效的。用人單位要求勞動者加班,應協商一致,勞動者若不同意加班是有權拒絕的。

9、約定無償或不對價的競業限製或保密協議:單位與職工約定保密協議或競業限製協議,可以約定違約金,對等的單位也需要支付競業限製金和保密工資,單位不支付或代價不對等,則協議條款無效。

10、約定造成損失全額賠償:勞動合同中約定勞動者給單位造成經濟損失全額賠償,也屬無效條款。勞動者為用人單位提供勞動,用人單位作為利益的享有者,理應承擔其中的風險。

根據《勞動合同法》第二十七條、第八十六條規定,勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。