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員工上廁所摔傷公司被判賠償26萬,單位若懂法至少省下一半

勞動爭議連年遞增,很多用人單位認為,是現在的勞動者太浮躁,相比以前,現在的勞動條件簡直好得太多了。

是這樣嗎?其實勞動糾紛和勞動條件的好與壞沒有多大關係,取決於單位用工是否規範以及勞動者的維權意識。

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以前,勞動者對於勞動法律規定不了解,對自身應當享有的權益也不清楚,單位怎麽規定就是什麽。

現在的勞動者可是什麽都清楚,並不是說現在的勞動者都具備法律知識,而是他們擁有了一項技能叫做“搜索”。

比如說勞動者上班時間上廁所摔了一跤,摔傷了算工傷嗎?動動手指搜一下就能得到:

“工作時間,工作中上廁所摔傷,雖然上廁所與勞動者的工作內容無關,但這是合理的生理需要,與勞動者的正常工作密不可分,可以視為“因為工作原因”摔傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款規定,應當認定為工傷。”

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上廁所手指摔骨折單位賠償26萬

王某在M公司已經工作了近10年,每個月工資能拿到九千五百元左右,公司沒有給他繳納社會保險。

某日,王某上班時去上廁所的時候不慎摔傷,造成左手小指骨折。

公司認為,這是王某自己不小心摔傷,公司沒有賠償責任,也沒有為其墊付醫療費。

王某住院、治療費用總共花了1萬不到,與公司交涉無果後,王某自行到人社局申請工傷認定,被認定為工傷後,勞動能力鑒定為10級傷殘。

之後,王某以未依法繳納社會保險為由提出離職,然後申請勞動仲裁,要求M公司支付工傷賠償、經濟補償金、未休年假工資等共計賠償26萬。

勞動仲裁審理後支持了王某的仲裁請求。

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手指骨折能獲26萬賠償?

1、住院費、醫療費、交通費、護理費等,依照實際情況計算,總共1萬3千餘元;

2、停工留薪期工資,原工資福利待遇不變,三個月停工留薪期,3*9500=28500;

3、一次性傷殘補助金:傷殘10級支付一次性傷殘補助金為7個月的本人工資,本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月繳費工資,未繳那社會保險則按實際工資計算,7*9500=66500;

4、一次性工傷醫療補助金4個月工資,一次性傷殘就業補助金6個月工資,以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算,5493*10=54930.

5、經濟補償金,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,10*9500=95000。

6、未休年假工資,職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,四千餘元。

10年未繳社保要補交多少?

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳係數 。其中:繳費比例按照現行企業繳費比例執行,即28%,企業20%,個人8%。補繳係數起點為1.1,補繳年度每提前一年係數增加0.1,逐年計算。

《社會保險法》第八十六條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;