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員工不服從工作安排被上司打傷,該公司負責嗎?算不算工傷?

無論什麽行業的什麽崗位員工,都存在工傷風險,用人單位可以通過規章製度、行為規範來降低,但絕對無法避免。

按照行業工傷風險類別劃分,將所有行業按照發生工傷概率分為八類,就拿風險最低的金融、保險、科技類企業來說,依舊時常有工傷事故的發生。

實踐中,有兩種情形是最容易發生爭議,也是最不好避免的:一是員工上下班途中發生非主責交通事故,二是因工作原因受到暴力傷害。

員工因不服從工作安排,與直屬領導發生爭執,然後被打傷,應該公司負責嗎?能不能認定為工傷?

因為工作被上司打傷,能算工傷嗎?人社局:還手了就不能算

案號:(2019)黑行申458號(當事人係化名)

孫武是某公司保安,2017年10月某日,公司的保安隊長張威安排孫武巡樓,孫武以腳痛為由未服從隊長的工作安排。

然後孫張二人發生爭執,作為保安自然不能動動嘴就算了,兩人出手過招,最後孫武不敵被打傷,就醫後診斷為右耳鼓膜穿孔,頭外傷。

兩人打架受傷,公司自然是不管的,之後孫武自行申請工傷認定。

人社局調查後認為,孫武的傷情是因為不服從工作安排,引起雙方互相毆打所致,並非因履行工作職責所致,不符合《工傷保險條例》認定工傷或者認定視同工傷情形。

人社局作出不予認定工傷決定書。

孫武不服,申請行政複議,結果還是維持人社局作出的不予認定決定。

孫武仍不服,訴至法院,請求撤銷人社局作出的不予認定工傷決定書及市政府作出的行政複議決定書,責令重新作出認定孫武為工傷的具體行政行為。

因為工作被上司打傷,能算工傷嗎?人社局:還手了就不能算

一審法院認為:

根據《工傷保險條例》第十四條第(三)項之規定,在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。

人社局在受理孫武的認定工傷申請後,經過對孫武詢問及相關證人取證。

認定孫武在公司從事保安工作,2017年10月9日保安隊長張威安排孫武從事巡樓工作,孫武因腳受傷不能巡樓與隊長張威發生糾紛並被打傷的事實。

孫武拒絕服從隊長張威的工作安排,被隊長張威打傷,不屬於因履行工作職責受到暴力傷害的情形。

人社局作出不予認定工傷決定書認定事實清楚,適用法律正確,程序合法。

判決駁回孫武的訴訟請求。

孫武不服,又起訴至二審法院,同樣被駁回上訴,維持原判。

孫武申請再審,高院裁定:一審判決駁回孫武的訴訟請求,二審判決予以維持並無不當。孫武認為其受傷符合工傷認定情形的主張,沒有事實和法律依據,其申請再審理由不能成立,本院不予支持。

因為工作被上司打傷,能算工傷嗎?人社局:還手了就不能算

本案爭議焦點為,孫武受到的暴力傷害是否屬於因履行工作職責受到暴力傷害的情形。

因工作原因產生爭執,進而動手被打傷,人社局認定為兩人相互毆打所致受傷,非因履行工作所致,作出不予認定工傷決定並無不妥。

因為孫武受傷卻因兩人互毆所致,也就是說,還手了形成互毆,受傷就是互毆引起的,不是工作所致。

如果沒有還手呢?

也可能認不上工傷,有過這樣的案例,因為工作產生爭執,然後被打傷,最後也沒有認定為工傷。

因為被打是因為爭執後被打,不是因為工作被暴力傷害。

綜上所述,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形,應該理解為:因為工作直接導致的暴力傷害,發生爭執或是互毆受傷,都無法認定為工傷。