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勞動合同期滿,續簽合同用人單位一定要注意的爭議風險

勞動合同的期限,對勞動者有什麽影響?

勞動合同期限決定試用期的長短,簽一年的勞動合同最多一個月試用期,簽三年就可以約定六個月試用期。

勞動合同期滿,續簽合同單位能單方變更合同條款?

另外,勞動合同期限還會影響到簽訂無固定期限的時間,如果勞動合同一年一簽,那麽兩份合同到期,也就是兩年後就應當簽訂無固定期限合同。

五年簽一次則工作10年才達到法定簽訂無固定期限合同情形。

還有一個很重要的點,勞動合同期滿,雙方都可以終止勞動合同。

勞動合同期滿,用人單位決定不續簽,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。

合同期滿勞動者不續簽,單位則無需支付經濟補償。

那若是用人單位同意續簽,但續簽時調整了合同內容,員工不願意續簽了,能否要求單位支付經濟補償呢?

勞動合同期滿,續簽合同單位能單方變更合同條款?

【案例】

程某與一家電子通訊公司簽訂了5年的勞動合同,每天8小時,周某雙休,工資為每月6000元。

合同即將期滿,公司表示願意與程某續簽勞動合同,但眼下公司經營需要,所有員工的工作時間都將調整為單休。

每月工資不變,但多上一天班,“加量不加價”程某便不同意續簽了,於是雙方終止了勞動關係。

辦理離職手續時,程某要求公司支付經濟補償30000元。公司認為,是他自己不願意續簽合同,公司不應支付經濟補償。

於是程某申請勞動爭議仲裁,要求公司支付終止勞動合同的經濟補償 30000 元。

仲裁結果:

用人單位降低勞動合同約定條件,與勞動者簽訂勞動合同,勞動者拒絕續訂,用人單位應當支付經濟補償金。

裁決電子通訊公司支付終止勞動合同的經濟補償 30000 元。

勞動合同期滿,續簽合同單位能單方變更合同條款?

《勞動合同法》第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

也就是說,用人單位不續簽或用人單位降低原來約定的條件勞動者不願意續簽,都應當支付經濟補償。

維持原來勞動合同約定的條件很好理解,提高約定的條件該如何界定呢?

工資提高幾百塊,多上一天班,或是增加工作量,亦或是改變工作地點,這能算是提高合同的約定條件嗎?

這樣的情況下,勞動者不願意續簽,還能否要求支付經濟補償?

實踐中也是可以獲得經濟補償的,《勞動法》第十七條規定:訂立變更勞動合同,應當遵循平等協商一致的原則。因此,勞動合同條款應當由雙方協商一致,在不違背法律、法規的規定下確定,而不能由一方決定。

勞動合同期滿,續簽合同單位能單方變更合同條款?

勞動合同續簽有哪些注意事項:

1、勞動合同未明確勞動報酬的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的代通知金。

3、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級,要求續訂勞動合同的,企業應與其續訂合同。

4、員工達到法律規定應當訂立無固定期合同條件,在續訂勞動合同時,其要求續訂無固定期限勞動合同的,企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

5、勞動合同期滿後,企業不想續訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關係的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續訂勞動合同。超過一個月未訂立勞動合同,應支付二倍工資補償。

6、用人單位與勞動者續訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。