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仲裁加班工資如何舉證?領導朋友圈點讚,員工1.8萬加班費獲支持

《勞動法》第四十四條 規定:

用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資300%的工資報酬。

關於加班工資的計算方式,大多數單位和勞動者都非常清楚,然而很多勞動者有一個誤區,認為隻要加班單位就應該支付加班工資。

實際上,勞動者延長工作時間或休息日工作,若非單位安排,應當認定為“自願加班”,是無法要求單位支付加班費的。

單位不支付加班工資,員工仲裁需要哪些證據?有這些就可以了

哪些證據能證明單位安排加班:

1、勞動合同規定的上班時間,超過法定工作時間,比如說合同上規定上班時間為9點到21點,超過了法定的8小時,可直接認定為加班。

2、規章製度、考勤製度等規定的上班時間,超過法定工作時間,比如考勤表上的上班時間是12小時,可直接認定為加班。

3、單位在下班時間或休息日給勞動者安排工作的,比如書麵出通知,或微信、短信等通知或安排勞動者在休息日工作。

上述證據能直接證明單位安排勞動者加班,應當支付加班工資。除此以外,實踐中勞動者提供一些間接性的證據,要求支付加班工資也能獲得支持。

單位不支付加班工資,員工仲裁需要哪些證據?有這些就可以了

領導在朋友圈點了讚,員工要求加班費獲支持

小麗2016年3月進入環球公司,與公司簽訂三年的勞動合同,崗位為業務代表。

小麗所在崗位實行的是標準工時製度,即為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

雖然勞動合同上約定的工作時間是8小時,實際上經常加班,並且無論是工作日還是休息日加班,公司都未支付加班費,為此小麗自己製作了加班時間明細表,統計自己加班的時間。

公司為員工買社保都是按當地最低繳費基數繳納,2018年7月,小麗向社保部門投訴了公司社保繳納基數不足等問題,然後被公司以未達成7月績效考核為由解除勞動關係。

隨後小麗申請勞動仲裁,要求公司支付加班工資1.8萬餘元,獲得仲裁支持。

公司向一審法院提出訴訟請求:判決環球公司不向小麗支付加班費。

小麗在法庭提交了自己統計的加班時間明細表,並且提供了微信截圖進行佐證。該微信截圖顯示了公司利用休息日時間進行奶粉推廣,證明了存在休息日加班的事實,並且還有公司領導的點讚,也間接證明了休息日加班係公司安排。

公司認為:小麗未按公司製度規定和《勞動合同書》約定申請加班,《員工考勤假期管理規定》第三條第(三)項,《職工手冊》第2.4.3條和《勞動合同書》第十條均規定了加班程序,員工加班應提前填寫《加班申請單》,經上級領導批準後方可加班,否則視為員工自願加班,不做加班處理。

小麗未提供相應的《加班申請單》及上級領導批準文件,領導在其朋友圈點讚不能視為同意加班,即使存在工作時間以外工作的事實,其性質也不應認定為加班

單位不支付加班工資,員工仲裁需要哪些證據?有這些就可以了

一審法院認為:依照公司方的陳述,其單位未對小麗實行過考勤,雖然其單位有《員工考勤假期管理規定》等製度對考勤其加班進行管理,但公司未舉證證明這些製度是否施行,一審法院對公司的抗辯不予采信。

小麗提交的加班時間明細表與加班微信截圖的時間基本能夠對應,一審法院對該加班時間明細表予以采信,認定小麗主張的加班事實存在。應支付小麗加班工資。

一審法院采信小麗的主張,對小麗要求公司支付加班費訴訟請求予以支持。

公司不服判決,上訴至二審法院,上訴請求:撤銷一審判決,依法改判環球公司不向小麗支付加班費。

二審法院認為:盡管環球公司提供了該公司《員工考勤假期管理規定》,但根據該公司代理人一審庭審陳述,公司從未對小麗實行過考勤,該公司也未提交真實全麵的考勤記錄。

為此,根據小麗提供的微信截圖、付款憑證貨款扣帳申請表等材料,以及環球公司管理人員在微信朋友圈點讚等證據,結合小麗的陳述,一審判決,亦無不當,本院予以維持。