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員工申請簽無固定期限合同,單位可以不簽嗎?教你一招

合同到期後員工申請訂立無固定期限合同,單位可以不同意嗎?

《勞動合同法》第八十二條 不訂立書麵勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

可以看出,當勞動者達到訂立無固定期限合同條件,要求簽訂無固定期限合同時,用人單位應當簽訂,拒絕簽訂和未簽勞動合同一樣,需支付二倍工資的賠償。

具備訂立無固定期限合同條件,單位必須簽?降工資違法嗎?

《勞動合同法》第十四條 規定了勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同的情形,實際中常見的由兩種:在單位連續工作滿十年連續訂立二次固定期限勞動合同

這兩種情形下,簽訂固定期限合同還是無固定期限合同,決定權在員工,員工要簽訂股固定期限合同,單位不簽需要支付二倍工資,單位不續簽,屬違法終止勞動合同。

具備訂立無固定期限合同條件,單位必須簽?降工資違法嗎?

續訂勞動合同,單位能降低工資標準嗎?

張女士是某地產公司職工,與公司簽訂了為期三年的勞動合同,合同期滿後,雙方又續訂了三年期限的勞動合同,工資為9500元每月。

第二份合同即將期滿,公司曾暗示過張女士,暗指公司不會再與其續簽合同。

張小姐通過谘詢得知,與單位訂立兩份固定期限勞動合同到期後,具備了訂立無固定期限勞動合同的條件,因此要求與公司續訂無固定期限勞動合同。

合同到期前一天,公司通知張女士續簽勞動合同,雖然是簽訂無固定期限勞動合同,但工資從9500降到了7500元每月。

張女士認為,公司降低工資就是不想與自己續簽合同,但公司表示,該工資標準不低於同類崗位的其他職工,並且法律並沒有禁止續訂勞動合同時工資標準有變化。

具備訂立無固定期限合同條件,單位必須簽?降工資違法嗎?

訂立無固定期限勞動合同降工資,違法嗎?

《勞動合同法》第四十六條第五款規定,“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;” ,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

即是說,固定期限勞動合同期滿,用人單位不續簽從而終止勞動合同,以及用人單位降低約定條件勞動者不願意續簽的,用人單位應當支付經濟補償。

反之,用人單位願意續簽勞動合同並且維持或者提高約定條件,員工不願意續簽的,就沒有經濟補償了。

而當勞動者具備了訂立無固定期限合同的條件,並且提出簽訂無固定期限合同,單位就不能不續簽了,但降低工資並沒有違反法律規定。

所以張女士有兩個選擇:一是接受單位的工資標準,訂立無固定期限勞動合同;二是不同意這一標準,單位終止勞動合同,向其支付經濟補償金。

經濟補償金算法:按職工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。