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員工申請簽無固定期限合同,單位拒絕二倍工資支付期限如何確定?

為什麽用人單位不願意與勞動者訂立無固定期限勞動合同?

很多用人單位和勞動者都認為,簽訂無固定期限合同勞動關係長期存續,不能解除合同,實則不然。

與固定期限勞動合同相比,無固定期限合同僅僅是不存在勞動合同到期終止的情形而已,其他的並沒有什麽差別,固定期限合同能解除的情形,一樣的可以解除。

經濟性裁員“優先留用”?隻是優先留用並不是必須留用,實踐中,裁員留用哪些人大多還是根據單位自身的需要決定的。

雖然說用處不大,但因此而產生的勞動爭議可不少,根據《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

與未訂立書麵勞動合同一樣,不與勞動者簽訂無固定期限合同,一樣需要支付二倍工資。未簽勞動合同二倍工資最多支付11個月,那不簽無固定期限合同二倍工資支付期限是多久呢?

單位違法不簽無固定期限勞動合同,被判賠償44個月工資

【案例】

張某1996年就進入M公司工作,公司與他簽訂了10年期限的勞動合同,合同期滿後又續簽了兩次1年期限的勞動合同,期至2008年11月。

2008年10月,合同即將到期,張某向公司提交書麵申請,聲明已在公司工作了12年,申請與公司簽訂無固定期限勞動合同。

公司拒絕了張某的申請,並向張某送達了《終止勞動合同通知書》,告知張某勞動合同到期後終止,公司將根據《勞動合同法》相關規定給與經濟補償。

2009年3月,張某申請勞動仲裁,要求撤銷M公司與其解除勞動關係的決定,並要求公司支付2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。

仲裁委裁定雙方簽訂無固定期限的勞動合同,但是沒有支持張某申請的2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。

張某起訴至一審法院,請求判令M公司支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。

公司辯稱:張某無法勝任崗位職責且多次嚴重違反公司《員工行為規範守則》和《勞動紀律管理製度》,M公司與其終止勞動合同完全符合有關法律規定,故不同意張某的訴訟請求。

單位違法不簽無固定期限勞動合同,被判賠償44個月工資

一審法院經審理認為

根據查明的事實,張某在M公司工作已經超過10年,在雙方勞動合同期限屆滿前30日,張某已向M公司提出簽訂無固定期限勞動合同的申請,公司應與張某簽訂無固定期限勞動合同。

依據《勞動合同法》第八十二條第二款的規定,M公司違反《勞動合同法》規定不與張某簽訂書麵無固定期限勞動合同,應按法院核定的月工資數額支付張某自2008年11月16日起至2011年8月15日止的雙倍工資。

(M公司於2011年8月15日與張某補簽了書麵無固定期限勞動合同)

鑒於法律對支付未簽訂書麵無固定期限勞動合同雙倍工資沒有11個月的上限規定,故一審法院判決M公司支付張某2008年11月16日至2011年8月15日止的雙倍工資差額人民幣520644.3元。

公司不服,提起上訴,稱簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額應有上限。

單位違法不簽無固定期限勞動合同,被判賠償44個月工資

二審法院經審理認為

不訂立書麵無固定期限勞動合同屬於不訂立書麵勞動合同的一種,因此,支付二倍工資的期限應不超過11個月。M公司應當自2008年11月16日起向張某每月支付二倍工資,支付期限計算到2009年10月15日止。之後,由M公司按照張某的月工資數額支付張某工資。

二審法院依法改判:公司支付張某2008年11月16日至2009年10月15日期間未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資173548.1元、2009年10月16日至2011年8月15日期間工資173548.1元,以上共計347096.2元。

一審法院認為無固定期限勞動合同雙倍工資沒有11個月的上限規定,二審法院又認為不應該超過11個月,具體是怎樣規定的?

單位違法不簽無固定期限勞動合同,被判賠償44個月工資

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》

28. …在勞動者主張二倍工資時,因未簽勞動合同行為處於持續狀態,故時效可從其主張權利之日起向前計算一年,據此實際給付的二倍工資不超過十二個月

《四川省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若幹疑難問題的解答》

31. …對於補簽無固定期限勞動合同的,勞動者主張自應當簽訂無固定期限勞動合同之日至補簽無固定期限勞動合同的前一日的二倍工資差額,應予支持。

天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》

15. …用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起至補簽無固定期限勞動合同的前一日,向勞動者每月支付二倍工資。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若幹意見》

 九、 用人單位違反規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應根據《勞動合同法》第八十二條第二款的規定,從依法應訂立無固定期限勞動合同之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付二倍工資