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員工把單位機密曬到網上,單位解除合同被要求賠償16萬

發布時間:2020-10-07

用人單位規定員工的工資條是重要機密,員工不得外傳,違者解除勞動合同。

簽訂了保密協議後,若員工將工資條外泄,單位依據製度辭退員工,算不算違法解除?

對此,用人單位和勞動者的看法肯定是不同的,用人單位將員工薪酬作為保密協議的保密內容,自然有所考慮,但真以此為由解除員工,是否違反法律規定呢?

公司將工資單列為高度機密,泄露就辭退,算不算違法解除?

員工工資單出現在網上,被開除索賠十六萬

季某2011年進入某公司上班,任業務拓展主任一職,該職位屬於管理層,因此公司在《聘用通知》中規定:工資屬於高度機密,員工之間不得彼此交流工資信息

同時,公司還與季某簽了一份保密協議,工資同樣是保密協議中的機密項目之一,並且協議中規定若季某違反規定,公司可以無償解除與其勞動關係。

員工工資單都是通過工資郵箱發送,並且特別注明:工資信息屬於保密信息。並且禁止同上級主管、人事部門之外的其他人員交流。

2014年某日,一款匿名社交軟件上出現了一張工資單局部截圖,該截圖中沒有出現人名和單位名稱,隻記錄了社保繳納、公積金繳納的數額,這些本來沒有什麽,但其中包括了個人所得稅(月工資)5300.64元,比很多人工資都還要高。

個人所得稅都交這麽多,引起網友們熱烈討論,竟成為了一時熱點。

引起多人關注後,公司自然也發現了,經過調查後公司認定這是季某11月的工資單。

公司禁止員工泄露工資等信息,並且還簽署了保密協議,竟還有人把工資條曬成了熱點,公司自然必須嚴肅處理。

公司查明情況後,決定解除與季某之間的勞動關係,並且依照協議規定不予支付經濟補償。

公司將工資單列為高度機密,泄露就辭退,算不算違法解除?

匿名軟件,也沒有名字和公司名稱,光憑這個就被公司開除了,季某自然是不服的,於是季某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除賠償金16萬元

本案經過勞動仲裁和法院審理,審理過程中,公司提供了規章製度、保密協議等舉證,該證據表明,公司規定了員工工資單是公司的機密,員工泄露公司有權解除勞動合同,並且該規定已經向季某公示。

但季某否認自己在網上曬過自己的工資單,該工資單沒有姓名和單位名稱,即使社保、公積金繳納以及個稅繳納的數額與自己11月工資單吻合,單位也不能認定這是自己的工資單,公司屬於無故解除勞動關係,應當支付賠償金。

最後判決公司認定泄露工資信息的證據不足,應支付違法解除賠償金12萬。

保密協議的規定能否作為辭退依據?

《勞動合同法》第三十九條第二款規定“勞動者嚴重違反用人單位的規章製度的,用人單位可以解除勞動合同”。

同時第九十條規定了,勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限製,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

並未規定勞動者違反保密協議規定,單位可以解除合同,實踐中可以解除嗎?

答案是:可以。隻要保密協議有規章製度的製定程序,並且向勞動者公示,勞動者違反用人單位就可以以此為由解除合同。

公司將工資單列為高度機密,泄露就辭退,算不算違法解除?

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第十三條規定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任”。

由此可見,與勞動者解除勞動合同,舉證責任由用人單位承擔,不僅要證明有這樣的製度條款、要證明製度程序合法、要證明已向勞動者公示,並且還要證明勞動者的違紀事實。

也就是說,上述案例中,季某無需證明自己有沒有泄露工資單,隻要否認就可以了,單位必須證明是季某泄露公司機密。

退一步說,即使網上的工資單有季某的名字和單位名稱,隻要單位不能證明是季某發布的,辭退也屬違法,因為公司的人事了季某的領導也能接觸到該工資單。

若真如公司所想,哪個員工的工資單泄露就可以解除合同,豈不是想辭退誰就辭退誰,隻需要讓人事匿名將他的工資單發到網上即可,所以上述案例中,公司是不可能勝訴的。

 

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