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員工和領導爭吵後說不幹了直接走人,單位公告開除怎麽規避風險?

發布時間:2020-10-09

員工向領導說“我不幹了”,算是辭職嗎?員工辭職後,單位發公告開除員工,還算違法解除嗎?

小劉是某公司的一名銷售,在公司已經幹了兩年多了,某天小劉和直屬經理因為客戶問題發生爭執,可能是工作壓力太大或是常年受到經理的壓迫,小劉在這次爭執中爆發了。

將心中的不滿發泄完後,小劉留下一句“勞資不幹了”,然後拂袖而去。

考慮到後續還要找工作,並且還有工資沒有結清,小劉第二天到公司辦理工作交接和離職手續,沒曾想到公司後在公告欄上看到公司的開除通知,說自己頂撞領導,在公司造成惡劣影響,現予以開除。

本來離職沒什麽,但被公司開除讓小劉很不爽,於是在網上谘詢,說這種情況能申請勞動仲裁告公司違法解除嗎?

這樣的情形下,公司是否屬於違法解除,能否要求支付賠償金,焦點在於是小劉提出辭職還是公司辭退?如果是公司單方辭退,所給出的辭退理由是否有依據?

口頭辭職後被單位公告開除,員工能否要求違法解除賠償?

員工口頭辭職有效嗎?

口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進行證明,員工已經通過口頭方式辭職。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第十三條規定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任”

所以說如果小劉申請勞動仲裁,應該由公司舉證小劉是自己提出離職,如果有小劉的錄音能夠證明嗎?

“勞資不幹了”,算是辭職嗎?光憑這一句話實際上是很難證明的,首先要通過鑒定證明這是小劉說話的錄音,還得要證明這個“不幹了”是不在單位工作了,要結合前後的語義來斷定。

同理,如果是單位領導對員工說“你明天不用來上班了”、“你被開除了”,這類的錄音,光憑一句話也不能作為完整的證據,要有對話才能證明這是對誰說的,不然的話豈不是所有員工都可以憑這個錄音告違法解除了。

口頭辭職後被單位公告開除,員工能否要求違法解除賠償?

先辭職後被開除,還能算違法解除嗎?

《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

雖然規定是書麵形式通知單位,但實踐中隻要單位能夠證明,員工口頭提出離職也能算作以上情形。

勞動者提出離職,勞動關係並未立即解除。

根據《勞動合同法》第五十條規定, 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……。

所以,要用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明,勞動關係才算正式解除,勞動者提出辭職單位後辭退,也算是單位單方解除勞動合同。

上述小劉的情形中,即使公司能證明小劉口頭提出離職,但未辦理離職手續,勞動關係並未解除,還是算公司開除了小劉,所以關鍵還是辭退小劉有沒有依據。

口頭辭職後被單位公告開除,員工能否要求違法解除賠償?

用人單位辭退員工的依據

根據《勞動合同法》第三十九條第二款規定“嚴重違反用人單位的規章製度的,用人單位可以解除勞動合同”。

實踐中,用人單位想要通過此條款來解除勞動合同,必須滿足以下條件:

1.單位製度是否經過工會或職工大會討論決定;

2.規章製度是否向勞動者公示,單位的製度未向勞動者培訓公示,不能作為解除的依據;

3.規章製度有沒有將員工的違紀行為定義為“嚴重違紀行為”;

4.用人單位是否能夠充足舉證員工的嚴重違紀行為。

上述情形中,公司要有程序合法的規章製度,並且已經向員工培訓公示,“頂撞領導,在公司造成惡劣影響”,在製度中還得是可以解除合同的嚴重違紀行為,並且公司還得充分舉證小劉的違紀行為,否則就會被判定為違法解除。

 

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